TRABALHO, BEM-ESTAR E QUALIDADE DE VIDA: ESTUDO DE CASO EM UMA AUTARQUIA GAÚCHA

  • Gleberson de Santana dos Santos Universidade Federal de Pelotas
  • Luane Lopes Alves Universidade Federal de Pelotas
  • Fabio Rigo Universidade Federal de Pelotas
  • Andreia Aparecida Pandolfi dos Santos Universidade do Sul de Santa Catarina
Palavras-chave: Trabalho, Bem-estar, Compromisso e satisfação, Envolvimento.

Resumo

O fator humano, nos últimos tempos, tem sido encarado como fator chave para aumentar o desempenho, produtividade das organizações, razão pela qual corporações têm investido em programas voltados à promoção de bem-estar dos seus colaboradores com a finalidade de conquistar maior grau de comprometimento e envolvimento. Neste sentido, este trabalho propôs-se a investigar a percepção de bem-estar dos servidores públicos de uma autarquia do município de Pelotas/RS, pertencentes à Divisão de Veículos e Oficina (DVO). Metodologicamente, este estudo se classifica como descritivo de abordagem quantitativa. Como instrumento de coleta de dados utilizaram-se os questionários que foram aplicados aos servidores que ocupam os cargos de motoristas, mecânicos, operadores de máquinas, lavador e operário. A coleta de dados ocorreu durante os meses de junho e julho de 2017. Conclui-se que dentro do construto de bem-estar no trabalho, o aspecto envolvimento obteve menor média (x 2,68, DP 0,93). Quanto ao aspecto “compromisso e satisfação” apresentou a melhor média a percepção dos colaboradores na relação com o chefe imediato (x 4,4, DP 1,18).

Biografia do Autor

Gleberson de Santana dos Santos, Universidade Federal de Pelotas
Mestre em Administração, pela Universidade do Oeste de Santa Catarina (UNOESC). Docente substituto na Universidade Federal de Pelotas (UFPel) e nos cursos de Pós-graduação da Faculdade de Tecnologia Senac RS, Brasil.
Luane Lopes Alves, Universidade Federal de Pelotas
Tecnóloga em Processos Gerenciais, pela Universidade Federal de Pelotas (UFPel), Brasil.
Fabio Rigo, Universidade Federal de Pelotas
Tecnóloga em Processos Gerenciais, pela Universidade Federal de Pelotas (UFPel), Brasil.
Andreia Aparecida Pandolfi dos Santos, Universidade do Sul de Santa Catarina
Mestre em Administração, pela Universidade do Sul de Santa Catarina (UNISUL), Brasil.

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Publicado
2018-07-16