MORAL HARASSMENT DURING WORK: ANALYSIS WITH STUDENTS-WORKERS IN THE COURSE OF ADMINISTRATION IN JUAZEIRO DO NORTE
Abstract
The most frequent topologies in moral harassment undergone by students in the administration course within the labor milieu are identified. The analysis described harassed students´ profile, verified the firms´ and the harassed person´s stance to cope with harassment and identified the main symptoms (physical, psychological and social) caused by harassment in the life of these people. Current exploratory, descriptive, quantitative and qualitative research was undertaken by a structured questionnaire with objective and subjective questions. Analysis of descriptive statistics and differences between means were performed. Results showed that 44.3% of students-workers suffered moral harassment, most of whom were females, single, between the first and fourth semester of the undergraduate course, aged between 17 and 22 years. Harassment types comprised, as a rule, load work (29.2%); approximately, 6% claimed that superiors did not talk to them; 5% had their personal life intruded; 4% were hailed with constant shouts by their immediate superiors; and there were even cases of threats and physical aggressions. It is highly relevant to deal with the theme in corporative and academic milieus to be aware of the harm harassment causes on the students’ and organizations´ health.References
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