LABOR, WELL-BRING AND LIFE QUALITY: A CASE STUDY IN AN AUTARCHY IN SOUTH BRAZIL
Abstract
Recently the human factor is considered a key factor to increase performance and productivity. This is the reason why firms have invested in programs for the enhancement of well-being of their collaborators so that they would achieve a higher degree of commitment and involvement. The perception of well-being by public servants belonging to the Vehicle and Workshop Sector (VWS) of an autarchy in Pelotas, Brazil, is analyzed. Current descriptive and quantitative study comprises data collected through questionnaires applied to servants such as drivers, mechanics, machine operators, car washers and workers. Data were collected between June and July 2017. Results show that within well-being in the working place, involvement had the least average (x 2.68; DP 0.93), whereas “commitment and satisfaction” had the best average on collaborators´ perception for their immediate boss (x 4.4; DP 1.18).References
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