Características de liderança presentes nos gestores atuantes do município de Pato Branco – PR

Rafael Kuramoto Gonzalez; Mayra Fabiola dos Santos

doi:10.17765/2176-9176.2025v30e13236

Autores

Rafael Kuramoto Gonzalez Universidade Tecnológica Federal do Paraná https://orcid.org/0000-0002-7278-0101
Mayra Fabiola dos Santos Universidade Tecnológica Federal do Paraná https://orcid.org/0009-0004-5893-492X

DOI:

https://doi.org/10.17765/2176-9176.2025v30e13236

Palavras-chave:

Gestores, Hersey e Blanchard, LASI, Liderança Situacional, Pato Branco

Resumo

Este artigo analisa as tipologias de liderança predominantes apresentadas entre os gestores atuantes no mercado de trabalho no município de Pato Branco - PR. Os autores de teorias de liderança buscam frequentemente analisar características que tornam um líder competente no que faz, influenciar e motivar pessoas. Entretanto, as teorias desenvolvidas deixam lacunas, uma vez que cada setor econômico, cada profissão e região apresentam particularidades distintas. Portanto, é objetivo deste trabalho investigar as tipologias de liderança predominantes entre os gestores atuantes no mercado de trabalho no município de Pato Branco – PR. Gestores da cidade foram convidados a participar por meio de contato via e-mail, com o link do formulário LASI (Leader Adaptability and Style Inventory). A análise dos dados seguiu o gabarito de tabulação de Hersey e Blanchard. A pesquisa realizada via Google Forms contou com 49 participantes efetivos, sendo de 9 setores econômicos distintos. Observou-se uma dominância em relação a tipologia estilo apoio, que além de ser a mais presente na análise geral, foi dominante na análise segmentada em grupos. Ainda, realizando a análise de Reddin, 46 respondentes conseguem averiguar o nível de desenvolvimento de suas equipes e alterar o estilo de liderança de acordo com a necessidade do momento.

Biografia do Autor

Rafael Kuramoto Gonzalez, Universidade Tecnológica Federal do Paraná

Doutor em Administração pela Fundação Getúlio Vargas (2015), com mestrado e graduação pela Universidade Federal do Paraná (2010 e 2005, respectivamente). É Professor Adjunto no Departamento de Administração da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR – campus Pato Branco). Atua nas áreas de Gestão Estratégica, Gestão de Pessoas, Inovação, Supply Chain, Internacionalização e Metodologia Científica. Possui experiência docente em graduação e pós-graduação em instituições como FGV/EBAPE, USP/Ribeirão Preto, UFF, IFPR, UECE e UTFPR. Participa da diretoria científica do CASI, integra o conselho editorial da RASI e é revisor de periódicos nacionais e internacionais.

Mayra Fabiola dos Santos, Universidade Tecnológica Federal do Paraná

Graduada em Administração pela Universidade Tecnológica Federal do Paraná (2023), com experiência em Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Pessoas. Desenvolve estudos na área de Liderança e participou de projetos de extensão voltados à Administração de Empresas.

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