Apontamentos Iniciais Sobre a Gestão da Diversidade: Dilemas e Significados

Autores

  • Paula Suemi Souza Kuabara Universidade Estadual de Maringá
  • Maria Iolanda Sachuk Universidade Estadual de Maringá

Palavras-chave:

Diversidade, Gestão da diversidade, Relações de trabalho

Resumo

A diversidade é um tema que, ao longo do tempo, também ganhou relevância nas ciências administrativas, haja vista a implantação da gestão da diversidade nas organizações contemporâneas. Percebe-se que a adoção da gestão da diversidade não ocorre somente por questões de formalidade, devido às exigências legais, mas também pelo fato de se reconhecer a importância da existência da interação do mix de pessoas de diferentes identidades, para desenvolver a criatividade e a facilitação da resolução de problemas a partir de diferentes perspectivas dos membros organizacionais. O presente artigo teve como objetivo fazer um levantamento bibliográfico sobre a origem da gestão da diversidade, bem como os seus dilemas e significados. Ao final do artigo foram apresentados os resultados da pesquisa, e o mais importante deles foi o de que o gerenciamento efetivo da diversidade contribui para tornar o ambiente inovador, fornecendo subsídios para a estratégia organizacional de modo a criar uma vantagem competitiva.

Biografia do Autor

Paula Suemi Souza Kuabara, Universidade Estadual de Maringá

Discente do Curso de Administração pela Universidade Estadual de Maringá - UEM; E-mail: [email protected]

Maria Iolanda Sachuk, Universidade Estadual de Maringá

Docente; Doutora do Curso de Administração da Univesidade Estadual de Maringá - UEM; E-mail: [email protected].

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Publicado

2011-08-22

Como Citar

Kuabara, P. S. S., & Sachuk, M. I. (2011). Apontamentos Iniciais Sobre a Gestão da Diversidade: Dilemas e Significados. Revista Cesumar – Ciências Humanas E Sociais Aplicadas, 17(1). Recuperado de https://periodicos.unicesumar.edu.br/index.php/revcesumar/article/view/1574

Edição

v. 17 n. 1 (2012): jan./jun.

Seção

Artigos Originais

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