Como administrar recursos humanos; consultor interno: uma visão holística nas mudanças organizacionais e quebras de paradigmas: considerações e análise

Autores

  • Magda Dei Tós Barreto CESUMAR

Palavras-chave:

recursos humanos, consultor interno, mudanças organizacionais

Resumo

O presente ensaio aborda temas relativos à Administração de Recursos Humanos, apresentando temas fundamentais para a administração das organizações. Inicia-se abordando como Administrar pessoas não é meramente uma questão de domínio e manipulação e que elas são a base de sustentação da empresa para a sua existência no mercado. Num segundo momento, mostra-se a uma nova função em Administração, consultor interno, que visa motivar o estilo administrativo da área de Recursos Humanos. Por fim, apresenta-se, através de uma visão holística, face às mudanças hodiernas, a necessidade de quebra de paradigmas através do desenvolvimento gerencial.

Biografia do Autor

Magda Dei Tós Barreto, CESUMAR

Mestranda em gestão de negócios. Coordenadora e professora do Curso de Administração e administração com habilitação em Comércio Exterior.

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Publicado

2007-07-24

Como Citar

Barreto, M. D. T. (2007). Como administrar recursos humanos; consultor interno: uma visão holística nas mudanças organizacionais e quebras de paradigmas: considerações e análise. Revista Cesumar – Ciências Humanas E Sociais Aplicadas, 3(4), 245–257. Recuperado de https://periodicos.unicesumar.edu.br/index.php/revcesumar/article/view/175

Edição

v. 3 n. 4 (1999)

Seção

Artigos Originais

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