O Impacto dos Elementos da Cultura na Mudança Organizacional e Tecnológica: Um Estudo de Caso na Escola Nacional de Saúde Pública/FIOCRUZ
Palavras-chave:
Cultura Organizacional, Mudança Organizacional, Mudança Tecnológica.
Resumo
Este trabalho tem como objetivo identificar, a partir da literatura, os elementos da cultura de uma organização que interferem no processo de mudança organizacional e, com base nestes elementos, compreender os impactos da cultura sobre o processo de mudança organizacional e tecnológica, a partir da análise da implementação do sistema de gestão de documentos e arquivos na Escola Nacional de Saúde Pública (ENSP), órgão vinculado à Fundação Oswaldo Cruz (FIOCRUZ), no Rio de Janeiro. A pesquisa foi desenvolvida com base na metodologia de estudo de caso, utilizando-se de uma abordagem qualitativa e a coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas semiestruturadas e pesquisa documental na instituição pesquisada. Como resultados foram identificados os elementos: clima organizacional; comprometimento; criatividade; liderança, líder e herói; interação e troca; poder; normas e procedimentos; processo de comunicação; rituais e cerimônias; tabus; competência da organização e vontade política que foram classificados como favoráveis ou desfavoráveis à mudança organizacional e tecnológica.
Publicado
2016-08-03
Edição
Seção
Artigos Originais
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