Discriminação do Portador de HIV/AIDS no Ambiente de Trabalho: Análise Jurisprudencial

Autores

  • Luiz Henrique Vieira Centro Universitário de Maringá - CESUMAR
  • Leda Maria Messias da Silva Centro Universitário de Maringá - CESUMAR

Palavras-chave:

Vírus, Personalidade, Trabalhador.

Resumo

O vírus HIV é o responsável pelo surgimento da Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (SIDA), mais vulgarmente conhecida no Brasil como AIDS. Trata-se de uma relação de causa e consequência. O vírus introduzido no organismo do indivíduo passa a atacar seus mecanismos naturais de defesa, tornando-o frágil e suscetível a diversas outras doenças consideradas oportunistas. Diz-se, desta maneira, que o indivíduo não morre de AIDS, mas, sim, das doenças que se aproveitam da baixa imunidade do organismo para nele se hospedar. Dentre os direitos da personalidade, impõe-se o destaque àqueles que possuem especial relevo em relação aos pacientes de AIDS, tais como o direito à vida e à integridade física e psicológica, o direito à intimidade e à vida privada e o direito a não ser discriminado.

Biografia do Autor

Luiz Henrique Vieira, Centro Universitário de Maringá - CESUMAR

Especialista em Filosofia Jurídica e Política pela Universidade Estadual de Londrina – UEL; Mestrando em Ciências Jurídicas pelo Centro Universitário de Maringá - CESUMAR; Docente dos cursos de graduação e pós-graduação em Direito do Trabalho da Faculdade Pitágoras; Membro da Comissão de Ensino Jurídico da Ordem dos Advogados do Brasil – OAB- Londrina. E-mail: [email protected]

Leda Maria Messias da Silva, Centro Universitário de Maringá - CESUMAR

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Publicado

2011-05-18

Como Citar

Vieira, L. H., & Silva, L. M. M. da. (2011). Discriminação do Portador de HIV/AIDS no Ambiente de Trabalho: Análise Jurisprudencial. Revista Jurídica Cesumar - Mestrado, 11(1). Recuperado de https://periodicos.unicesumar.edu.br/index.php/revjuridica/article/view/2012

Edição

v. 11 n. 1 (2011): jan./jun.

Seção

Doutrinas

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