CONTRATACIÓN POR PLAZO DETERMINADO Y ESTABILIDAD DE LA EMPLEADA EMBARAZADA: UNA RE-INTERPRETACIÓN
Resumen
En el presente artículo se propone analizar los aspectos relacionados a la estabilidad provisoria de la empleada embaraza en los contratos por plazo determinado a la luz de los principios contractuales estructurantes del derecho civil. Asentado en la teoría del diálogo de las fuentes del derecho laboral con el derecho civil, el artículo tiene por objetivo, por intermedio de la utilización del método de investigación fenomenológico, realizar una relectura del instituto de la estabilidad provisoria de la empleada embarazada en los contratos laboral por plazo determinado a la luz de los principios contractuales, como el de la buena-fe subjetiva, de la autonomía de la voluntad y de la fuerza obligatoria de los contratos, de modo a establecer los límites de esta estabilidad provisoria en el empleo.Citas
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