Sites and e-mail monitoring the employee intimacy and employers controlling power: amplitude and limitations

Authors

  • Leda Maria Messias da Silva CESUMAR

Keywords:

direito do trabalho, poder de controle, monitoramento, direitos da personalidade

Abstract

The work versant deals with the employee intimacy rights, which like in the personality rights, is legitimated in the Civil Code (chapter II, book I), as well as in the constitution (art. 5º, section V and X). However, it is not possible to make an assessment in its entire dimension without tracing a parallel between the employer controlling power and the reasonabibity principle.

Author Biography

Leda Maria Messias da Silva, CESUMAR

Professora Mestre e Doutora pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, em Direito das Relações Sociais, sub-área Direito do Trabalho. Professora e Coordenadora do Curso de Direito do Centro Universitário de Maringá-Cesumar. Professora e membro do Colegiado do Mestrado em Direito do Cesumar. Membro do Comitê de Ética em Pesquisa em Seres Humanos, do Cesumar. Advogada e membro do Instituto dos Advogados Brasileiros (IAB) e da Associação Brasileira do Ensino de Direito (ABEDI), ex-professora da Fundação Universidade Cândido Mendes e do Centro Universitário Moacyr Sreder Bastos, ambos no Rio de Janeiro.

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Published

2007-08-03

How to Cite

Silva, L. M. M. da. (2007). Sites and e-mail monitoring the employee intimacy and employers controlling power: amplitude and limitations. Revista Jurídica Cesumar - Mestrado, 5(1), 115–130. Retrieved from https://periodicos.unicesumar.edu.br/index.php/revjuridica/article/view/339

Issue

Vol. 5 No. 1 (2005)

Section

Doutrinas

License



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